Friday 29. July 2016

move-ment Personal- und Unternehmensberatung GmbH

Unternehmenssitz: Graz
Größe: Klein
www.move-ment.at

Kurzdarstellung Ihres Unternehmens

Seit 2002 arbeitet die move-ment Personal- und Unternehmensberatung GmbH mit Unternehmen, Organisationen und Menschen vor dem Hintergrund personeller und persönlicher Veränderungsprozesse. Wir haben zahlreiche Implacement-, Outplacement- und Personalentwicklungsprojekte, in Form von Beratung, Management und Qualifizierung durchgeführt.

 

Unsere Schwerpunktfelder sind:

  • Implacement - bei der Suche nach geeigneten MitarbeiterInnen
  • Transplacement- bei betrieblichen und persönlichen Veränderungsprozessen
  • Outplacement- bei sozialverträglichem Personalabbau

Was bedeutet CSR/Nachhaltige Entwicklung für Ihr Unternehmen

Menschen, Märkte, Unternehmen sind ständig in Bewegung. Und auch die Bedingungen, die das wirtschaftliche Leben prägen sind einer fortlaufenden Entwicklung unterworfen. Mit diesen Entwicklungen Schritt zu halten, sie vielleicht auch selbst zu gestalten ist für alle Beteiligten eine große Herausforderung. Deshalb bewegen wir von move-ment Unternehmen, Individuen und Menschen aus dem gesellschaftspolitischen Kontext, um mit ihnen neue Perspektiven zu entdecken und zu entwickeln.


Wir wollen in und mit unserer Tätigkeit Verantwortung übernehmen: für unsere MitarbeiterInnen, ihr Wohlbefinden und ihre Gesundheit, für unsere Arbeit, ihre sozialen und gesellschaftlichen Wirkungen und für unsere Umwelt. Eine wertschätzende Haltung und die Betrachtung des Menschen als Teil seiner Umwelt sind in allen Beratungsprozessen, Coachings, Trainings und Projekten für uns von übergeordneter Bedeutung. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Kunden und KundInnen Wege hin zu mehr Qualität in der Arbeitswelt zu gehen.


Aktivitäten und Maßnahmen im Bereich CSR und Nachhaltigkeit

Intern wird Nachhaltigkeit bei move-ment durch unterschiedlichste Projekte, Möglichkeiten und Werthaltungen gelebt:

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF Gütesiegel; Steirische Gesundheitspreis „Fit im Job“)

  • Regelmäßige MitarbeiterInnenbefragung
  • Gelebtes Gender Mainstreaming: Hoher Frauenanteil (auch bei den Führungskräften), Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung, flexible Arbeitszeiten etc
  • Weiterbildungsmöglichkeiten für alle MitarbeiterInnen
  • Regelmäßige Supervisionen für Teams und Einzelpersonen
  • klima:aktiv Partner
  • CSR-Team
  • Erster Nachhaltigkeitsbericht in Arbeit
  • Unterstützung von Projekten in Entwicklungsländern: Welternährungsprogramm; Schule in Indien; Caritas Kinderernährungsprojekt Afrika

Durch unsere Tätigkeitsschwerpunkte und Projekte setzen wir uns in Unternehmen und gesellschaftlich für nachhaltige Entwicklung in der Arbeitswelt in all ihren Facetten ein:

  • Arbeit und Alter
    o Sensibilisierung
    o Projektentwicklung und Umsetzungsbegleitung
    o Studien
    o Beratung für Unternehmen, Einzelpersonen und Politik
    o Führungskräftetrainings/ -coachings
    o Gesundheit
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • „Erfahrung zählt“ (Beratung und Integration von Personen 45+)
  • Werteberatung
  • MitarbeiterInnenbefragungen und Umsetzungsbegleitung
  • Personalentwicklungsberatung
  • Faires Trennungsmanagement
    o Beratung
    o Frühzeitiges Outplacement
    o Management von Arbeitsstiftungen

e:Job, Mobilitätszentrum Energie und Umwelt (Beratung für Unternehmen mit Geschäftsfeld im erneuerbaren Energie- und Umweltebereich und Implacementstiftung)



Mitglieder

 
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