Vetter & Partner berät Unternehmen und Organistaionen in Krisen- und Change-Situationen und kommuniziert öffentliche Anliegen. Wir konzipieren Investor Relations Strategien, setzen diese um und unterstützen Unternehmen in der ESG-Transformation. 

Umweltfreundliche Praktiken:

Abfallwirtschaft: Die sorgfältige Mülltrennung und die Minimierung von Abfall sind integraler Bestandteil unseres alltäglichen Lebens. Uns liegt besonders daran, Abfall zu vermeiden, Verpackungen wiederverwenden, um wertvolle Ressourcen zu schonen, und alles - inklusive Leichtverpackungen - getrennt zu sammeln und zu entsorgen.

Energieeinsparungen: Unsere Mitarbeiter:innen setzen täglich energieeffiziente Büropraktiken um. Dies beinhaltet das Abschalten der Arbeitsgeräte nach Dienstschluss oder das Aktivieren des Energiesparmodus während der Arbeit. Wir beleuchten nur die Räume, die tatsächlich benutzt werden, und drucken Dokumente nur bei Bedarf, wobei wir tintensparende Optionen verwenden. Außerdem haben wir Maßnahmen etabliert, um die Büroisolierung zu optimieren und Wärmeverlust im Winter zu minimieren. Bei der Anschaffung neuer Geräte achten wir darauf, dass sie energieeffizient sind.

Transport und nachhaltige Beschaffung:

Öffentlicher Verkehr: Alle Mitarbeiter:innen nutzen den öffentlichen Nahverkehr oder das Fahrrad sowohl für ihren Weg zur Arbeit als auch für Termine außerhalb des Büros.

Beschaffung: Wir vermeiden bewusst den Einkauf von Produkten oder Dienstleistungen aus umstrittenen oder unethischen Quellen und setzen auf lokale Beschaffung, um unnötige Transportwege und damit den CO2-Ausstoß zu minimieren.

Mitarbeiter:innen:

Mitarbeiter:innen werden ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt. Zudem erhalten sie die Möglichkeit, aktiv an Entscheidungen teilzunehmen. Gender Equality ist uns ein besonderes Anliegen.. Ein zufriedenes und motiviertes Team trägt zu einer nachhaltigen Unternehmenskultur bei.

Im Einklang mit den fünf Handlungsfeldern, die von respACT definiert wurden, setzen wir uns dafür ein, in allen Bereichen nachhaltiges Wirtschaften zu praktizieren.

Im Handlungsfeld "Führung und Gestaltung" liegt unser Hauptaugenmerk auf dem aktiven Engagement unserer Führungskräfte im Bereich CSR, um eine nachhaltige Unternehmenskultur zu fördern. Unsere Führungsebene beteiligt sich an Schulungen und setzt sich dafür ein, dass diese Kenntnisse an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Dieser Ansatz soll sicherstellen, dass Nachhaltigkeit fest in unserer Unternehmenskultur verankert ist.

Handlungsfeld "Markt": Im Kontext unserer "Geschäftsbeziehungen" betrachten wir die Schaffung einer vertrauensvollen und langfristigen Partnerschaft als von höchster Bedeutung. In diesem Sinne sind Fairness und Ehrlichkeit unerlässliche Werte, die unser Handeln leiten. Wir setzen auf transparente Kommunikation und ein faires sowie ehrliches Verhalten, um dieses Ziel zu erreichen und eine nachhaltige Partnerschaft zu fördern und zu erhalten.

Im Handlungsfeld "Mitarbeiter:innen" streben wir danach, alle vier Aspekte vollumfänglich zu erfüllen. Dies erreichen wir durch eine ehrliche und transparente Kommunikation mit unseren Mitarbeiter:innen. Unsere Mitarbeiter:innen sollen sich in unserem Unternehmen wertgeschätzt fühlen und die Gelegenheit zur persönlichen Entwicklung und Weiterbildung erhalten. Dabei achten wir darauf, die Vielfalt und Chancengleichheit unserer Mitarbeiter:innen zu respektieren und zu fördern.

Handlungsfeld "Umwelt": Im Bereich Umwelt streben wir in den Bereichen Erhalt, Schutz und Vorsorge, Ressourcen-Effizienz, Energie-Effizienz, Klimaschutz und Mobilität und Transport höchste Nachhaltigkeit an. Dies realisieren wir durch die konsequente Anwendung umweltfreundlicher Praktiken und Technologien, die Reduzierung von Emissionen sowie den bewussten und effizienten Einsatz von Ressourcen, die für uns alltäglich sind.

Im Handlungsfeld "Gesellschaft" streben wir an, in sämtlichen Unternehmensbereichen soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit in den Fokus zu rücken, um dieses Ziel zu erreichen.