Jobaffairs ist, nomen est omen, eine Agentur, deren Kernkomptenz die Zusammenführung von Suchenden ist. Einerseits mit ihren Angeboten im b2b Bereich beginnend mit dem Inseratenservice, Gestaltung von Jobprofilen, Vorauswahl und Prüfung passender Kandiat: innen bis zum kompletten Recruiting-Auftrag und der Begleitung von Kommunikationsprozessen im Zusammenhang mit HR-Strategien und Veränderungen in der Unternehmenskultur:

"Mit unseren Recruiting-Services finden wir passende Kandidat: innen auch für schwierig zu besetzende Stellen. Direktansprachen oder Active Search sind für uns Standards, moderne Technologien wie Social Media Recruiting, KI-Instrumente gehören zu unserm Erfolgsmodell. Mit frechen Inseraten und  Out-of-the-box-Ideen erreichen wir Kandidat*innen auch abseits des Mainstreams."

Nachhaltige Entwicklung für unser Unternehmen bedeutet in erster Linie als Berater: innen darauf zu achten, dass nicht nur die notwendigen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen bei unseren Kooperationspartner: innen im Zusammenhang mit unseren Kandidat: innen eingehalten werden sondern insbesondere sie dahingehend aufzuklären, welche Vorteile ein nachhaltiges Recruiting in der Wertschöpfung mit sich bringt. Unser Fokus liegt insgesamt darauf unseren Kund: innen Wege und Möglichkeiten aufzuzeigen die Nachhaltigkeit, Diversität und Chancengleichheit als Standard für faires Recruiting zu etablieren.