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Inclusion Indicator Research & Advisory ist auf evidenzbasiertes Diversity Management spezialisiert. Wir bieten Beratung bei der Entwicklung von Diversity & Inclusion (D&I) Strategien, Maßnahmen und Roadmaps an - und fußen unsere Leistungen immer auf Daten- und Strukturanalysen der Organisation. So stellen wir ein messbares, steuerbares und nachhaltiges Management von Diversität in Unternehmen sicher.
Wir arbeiten mit Unternehmen aller Größen und Branchen und haben ein umfassendes Tool entwickelt, um Inklusion für sie messbar zu machen: Den Inclusion Indicator. Er misst D&I in vier Dimensionen (Daten & Transparenz - Prozesse & Strukturen - Marke & Kommunikation - Kultur & Werte) und macht auf einen Blick deutlich, wo Unternehmen im Bereich D&I stehen und welche Felder in Zukunft verstärkt Beachtung finden sollten.
Unser Anspruch ist es, unsere Beratungsleistungen auf Evidenz zu basieren. Mit anderen Worten: Wir analysieren und generieren Daten, die wir für die Entwicklung von Strategien und Maßnahmen im Bereich Diversitätsmanagement und Inklusion nutzen.
Inhaltlich ermöglicht uns die langjährige Erfahrung und Expertise im Bereich des Diversitätsmanagements, maßgeschneidert auf die individuelle Situation unserer Kund:innen einzugehen. Wir decken dabei unter anderem die folgenden Schwerpunktbereiche ab:
• Strategieentwicklung in allen Dimensionen der Antidiskriminierung, i.e. Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung, Behinderung etc.
• Entwicklung von Maßnahmenplänen und Roadmaps mit Timings, Milestones und individuellen Verantwortlichkeiten
• Schaffung eines Data Optimization and Accountability Framework im Bereich D&I; Kennzahlenentwicklung sowie -kaskadierung entlang Organisationsstrukturen und -entitäten
• Entwicklung der D&I Parameter für die ESG Positionierung von Unternehmen
• Analyse und Neustrukturierung von HR-Prozessen
• Neupositionierung von D&I im Bereich Marke & Kommunikation
Unsere Arbeit ist von den folgenden Werten geprägt, die uns in jedem Kund:innenprojekt enorm wichtig sind:
- Respektvolles Zusammenarbeiten
- Höchste Qualität und Expertise in der Sache
- Verlässlichkeit und Exaktheit unserer Leistungen
- Feedbackkultur laufend leben
Julia Valsky verfügt über langjährige und multidisziplinäre Erfahrung im Bereich Inklusion. Sie verantwortete u. a. das Diversitätsmanagement der Erste Group Bank AG mit rund 46.000 Mitarbeiter:innen in Zentral- und Osteuropa. Zuvor war sie bei der Organisation für Wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) in Paris für Bildungs- und Gleichstellungsfragen zuständig. Julia fungierte außerdem als Kabinettschefin im Bildungsministerium und Sprecherin der österreichischen Bundesministerin für Frauen. Ihr erster Job führte sie als Kommunikationsattaché an die österreichische Vertretung bei den Vereinten Nationen in New York. Julia ist Absolventin der Diplomatischen Akademie Wien sowie der London School of Economics (Master in Public Administration). Sie ist außerdem promovierte Soziologin und Magistra der Kommunikationswissenschaften (beides Universität Wien).
Nach ihrem Studium der Publizistik- und Kommunikationswissenschaft sowie der Globalgeschichte & Global Studies (beides Universität Wien) startete Sonny Rang ihre Karriere in der klassischen Werbebranche, bevor sie bei VICE (heute: Virtue) in das Key Account Management und die Bewegtbildproduktion für den digitalen Kommunikationsbereich wechselte. Sie betreute in dieser Funktion u.a. die Marken T-Mobile (heute Magenta Telekom), BMW und Vöslauer. Nach ihrer Rückkehr ins die klassische Brand Management bei Jung von Matt/Donau und Positionen in der strategischen Planung und Change Kommunikation war sie seit 2019 im Diversity Management der Erste Group Bank AG tätig und verantwortete zuletzt das D&I-Management des IT-Bereichs der Erste Group, Erste Digital, zusätzlich zu ihrer gruppenweiten Funktion.
Wir arbeiten mit Unternehmen und Organisationen aller Größen und Branchen zusammen, von Hochschulen über KMUs, Interessensvertretungen, multinationalen Unternehmen und Industriebetrieben.
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