WBCSD: Führende Vertreter aus Wirtschaft und Gesellschaft erkennen Ungleichheit als systemisches Risiko an - Fahrplan für Maßnahmen

Genf, 3. Mai 2023: Die Business Commission to Tackle Inequality (BCTI), eine branchenübergreifende Multi-Stakeholder-Koalition von Führungskräften und ihren Organisationen, die vom World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) einberufen wurde, hat heute ihren Leitbericht "Tackling inequality: An agenda for business action" Der Bericht enthält eine neue Analyse der entscheidenden Rolle des Privatsektors bei der Bekämpfung von Ungleichheit und zeigt auf, warum die Wirtschaft dringend handeln muss.  

In seinem Bericht erkennt der BCTI an, dass das hohe Niveau und der strukturelle Charakter der Ungleichheit in unserer heutigen Welt ein systemisches Risiko darstellen, das eine existenzielle Bedrohung für unsere Gesellschaft und Wirtschaft darstellt. Der BCTI zeigt auf, wie die Ungleichheit das Vertrauen in unsere politischen und wirtschaftlichen Systeme untergräbt, Unruhen und Polarisierung schürt, das Wirtschaftswachstum hemmt und unsere kollektive Fähigkeit untergräbt, komplexe globale Herausforderungen zu bewältigen. 

 

"Wir sehen heute deutlich, wie sich die Folgen der Ungleichheit auf der ganzen Welt entfalten", sagte Ilham Kadri, CEO von Solvay und Ko-Vorsitzender des BCTI. "Aber Ungleichheit ist kein Naturgesetz, sondern ein Produkt unserer Systeme und Praktiken, die wir ändern können." 

Vor diesem Hintergrund haben die BCTI-Kommissare die letzten 18 Monate damit verbracht, die wirkungsvollsten Instrumente zu ermitteln, die Unternehmen aller Branchen zur Verfügung stehen, um Werte und Chancen gerechter zu verteilen und die Risiken der zunehmenden Ungleichheit abzuwehren. In der Erkenntnis, dass es bestimmte Geschäftsmodelle und -praktiken gibt, die in den letzten Jahrzehnten zur Vergrößerung des sozialen und wirtschaftlichen Gefälles beigetragen haben, skizziert der BCTI an diesem kritischen Punkt konkrete Maßnahmen, die einzelne Unternehmen ergreifen können, um sicherzustellen, dass sie ihr Potenzial ausschöpfen, um dazu beizutragen, diese Lücken zu schließen und bessere Ergebnisse für die Menschen zu erzielen.  Auf einer hohen Ebene sind dies folgende Maßnahmen:

1. Umsetzung der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte 
2. Erleichterung des Zugangs zu wichtigen Produkten und Dienstleistungen und deren Erschwinglichkeit 
3. Schaffung einer vielfältigen, gerechten und integrativen Arbeitsumgebung und Wertschöpfungskette 
4. Menschen auf die Zukunft der Arbeit vorbereiten 
5. Sichere und ausreichende Arbeit anbieten 
6. Zahlung und Förderung von existenzsichernden Löhnen und Gehältern 
7. die Arbeitnehmervertretung unterstützen und respektieren 
8. Wirksame öffentliche Politik unterstützen 
9. Verantwortungsvolle Steuerpraktiken einführen 
10. den gerechten Übergang zu einer Netto-Null-Wirtschaft und einer naturverträglichen Wirtschaft verwirklichen 

"Dieser Bericht ist ein Aufruf zum Handeln an die Wirtschaftsführer", sagte Peter Bakker, Präsident und CEO des WBCSD und Co-Vorsitzender des BCTI.

"Er liefert ein klares und überzeugendes Argument für Maßnahmen der Wirtschaft zur Bekämpfung der Ungleichheit sowie eine umfassende, glaubwürdige und wirkungsvolle Aktionsagenda, die Wirtschaftsführende nutzen können, um eine Welt der Chancen für alle zu schaffen".  

Der BCTI-Bericht unterstreicht, wie die Bekämpfung von Ungleichheit den Unternehmen hilft, eine Reihe sich gegenseitig verstärkender betrieblicher, reputationsbezogener, regulatorischer und finanzieller Risiken zu mindern. Er unterstreicht auch, dass die Bemühungen der Unternehmen zur Bekämpfung der Ungleichheit als entscheidende Investitionen in einen nachhaltigen Geschäftserfolg betrachtet werden sollten und das Potenzial haben, bedeutende Marktchancen zu erschließen.  

"Unser derzeitiges Wirtschaftsmodell lässt Hunderte von Millionen Menschen zurück", sagte Alan Jope, CEO von Unilever und Co-Vorsitzender der Kommission.

"Die Beseitigung dieser Ungleichheit wird das Wirtschaftswachstum beschleunigen. Allein durch die Zahlung existenzsichernder Löhne könnte das weltweite BIP jedes Jahr um 4,56 Billionen US-Dollar steigen, weil Produktivität und Ausgaben zunehmen. Letztlich florieren Unternehmen, wenn auch die Gesellschaft floriert."  

Der Leitbericht der Kommission legt auch einen Rahmen für die nachhaltige Umgestaltung von Unternehmen fest, der Unternehmen dabei unterstützen soll, sinnvolle Maßnahmen zur Bewältigung von Risiken und Chancen im Zusammenhang mit Ungleichheit zu ermitteln, zu bewerten und strategisch zu integrieren. 

"Unternehmen können eine transformative Rolle bei der Bekämpfung von Ungleichheit spielen, indem sie innovative Geschäftsmodelle entwickeln, die nachhaltige Lebensgrundlagen unterstützen", sagte Sanjiv Puri, Vorsitzender von ITC und BCTI-Co-Vorsitzender.

"Unsere Erfahrungen vor Ort haben gezeigt, wie wichtig es ist, integrative Wertschöpfungsketten zu entwickeln, die Klimaresilienz zu stärken und Fähigkeiten für die Zukunft aufzubauen, insbesondere für Landwirte und ländliche Gemeinschaften." 

Der BCTI-Bericht unterstreicht, dass die Bemühungen der Unternehmen zur Bekämpfung der Ungleichheit auf zwei Säulen beruhen müssen: Zusammenarbeit und Einbeziehung der Stakeholder. Ungleichheit ist ein systemisches Problem und erfordert daher eine systemische, von mehreren Interessengruppen getragene Antwort. Für den Privatsektor wird es entscheidend sein, eng mit politischen Entscheidungsträgern, Investoren, NROs und anderen zusammenzuarbeiten, um den Wandel in großem Maßstab voranzutreiben. Darüber hinaus müssen alle ernsthaften Bemühungen des Privatsektors, Ungleichheit zu bekämpfen, auf Bemühungen beruhen, proaktiv mit Stakeholder-Gruppen zusammenzuarbeiten, die von geschäftlichen Aktivitäten betroffen sind oder betroffen sein könnten, und ihre Perspektiven in die unternehmerische Entscheidungsfindung einzubeziehen. 

"Die Wirtschaft kann eine wichtige Rolle bei der Verringerung der Ungleichheit spielen und es allen Menschen ermöglichen, das Leben zu führen, das sie sich wünschen", sagte Sunny Verghese, Mitbegründer und CEO der Olam Group und BCTI-Ko-Vorsitzender. "Olam hat dies durch seine Bemühungen um die Verbesserung der Einkommen und des Lebensstandards in kleinbäuerlichen Gemeinschaften erfahren. Die Zusammenarbeit zwischen der Industrie, der Regierung und anderen Stakeholdern ist entscheidend, um mehr Menschen mehr Möglichkeiten zu bieten".  

Der BCTI betont auch, dass die mit der Ungleichheit verbundenen Risiken untrennbar mit der Klimakrise und dem Verlust der Natur verbunden sind. Die planetarische Krise hat tiefgreifende Auswirkungen auf die Menschen und wird, wenn sie nicht eingedämmt wird, die menschliche Gesundheit weiter untergraben, den Zugang zu wichtigen Produkten und Dienstleistungen unterbrechen und die Lebensgrundlagen zerstören - was die Schwächsten in unseren Gemeinschaften am härtesten trifft. Gleichzeitig wird der Übergang zu einer kohlenstofffreien und naturverträglichen Wirtschaft nur dann erfolgreich sein, wenn er gerecht und integrativ ist und Arbeitnehmern und Gemeinschaften auf der ganzen Welt Chancen eröffnet. 

"Die Bekämpfung der Ungleichheit ist nicht nur eine moralische Verpflichtung, sondern auch ein wirtschaftlicher Imperativ, um ein langfristiges Wirtschaftswachstum zu gewährleisten", Lynn Forester de Rothschild, Gründerin des Council for Inclusive Capitalism und Co-Vorsitzende des BCTI.

 

"Entscheidend für dieses Wachstum ist ein gerechter globaler Übergang zu einer Netto-Null-Energieversorgung, der dazu beiträgt, die wachsende Ungleichheit zu bekämpfen, indem er die Menschen in den Mittelpunkt des Übergangs stellt."  
Die Kommissionsmitglieder des BCTI rufen alle Führungskräfte der Wirtschaft auf, die Aktionsagenda des Leitberichts zu nutzen und die wirkungsvollsten Möglichkeiten für ihre Unternehmen zu priorisieren, um einen transformativen Wandel im Leben der Menschen zu bewirken.  

"Wir stehen an einem Wendepunkt, an dem Unternehmen, Regierungen und andere Organisationen zusammenarbeiten müssen, um eine gerechtere Gesellschaft für alle zu schaffen", sagte Jonas Prising, Chairman und CEO der ManpowerGroup und BCTI-Ko-Vorsitzender.

"Die praktischen Schritte, die in diesem BCTI-Bericht skizziert werden, bieten einen Fahrplan, um eine Zukunft zu schaffen, die für die Vielen besser ist, nicht für die Wenigen".

Bis zum Jahr 2023 wird sich der BCTI weiterhin für die Umsetzung dieser Aktionsagenda einsetzen, indem er als Katalysator fungiert und die Bemühungen koordiniert, die Instrumente, Standards und Kooperationen voranzutreiben, die die globale Geschäftswelt auf diesem Weg unterstützen können.